Jak snížit mzdové náklady?
Jak snížit mzdu zaměstnanci
Jednostrannou změnu mzdového výměru musí zaměstnavatel provést písemně, nejpozději v den, odkdy je účinná. Například snížení mzdy od měsíce října musí být zaměstnanci oznámeno nejpozději 1. října. Se změnou nemusí zaměstnanec souhlasit, postačí jeho doručení.
Co zahrnují mzdové náklady
SKLÁDÁ SE ZE ZÁKLADNÍ MZDY, PŘÍPLATKŮ, ODMĚN, NÁHRAD MZDY (DOVOLENÁ, SVÁTEK) A DALŠÍCH PLNĚNÍ. ČISTÁ MZDA – HRUBÁ MZDA (PONÍŽENÁ O SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 6,5 % A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 4,5 % A DAŇ PO SLEVĚ). CELKOVÉ MZDOVÉ NÁKLADY SE NEROVNAJÍ MZDĚ!
Archiv
Jak vypočítat mzdové náklady
Mzdy a odvody
Je to přibližně 35 procent z platu navrch. Dohromady se to, co zaměstnavatel platí, označuje jako superhrubá mzda. Takže příklad: pokud mám plat třeba 20 tisíc, tak za mě zaměstnavatel zaplatí celkem 27 tisíc Kč. 6 tisíc posílá sociálce, 1 tisíc na zdravotní pojištění.
Kdy může zaměstnavatel krátit mzdu
To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy. Jde např. o změnu složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, snížení obtížnosti pracovních podmínek a zejména – zhoršení pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků zaměstnance.
Archiv
Kdy lze snížit osobní ohodnocení
Aby bylo možné osobní příplatek snížit či odebrat, musí se jednat o kvalifikované porušení pracovní kázně, které se současně projeví ve vašich zhoršených výsledcích práce.
Kdo podepisuje mzdový výměr
Mzdový výměr sice vzniká na základě ústní dohody o mzdě, ale výměr je formálně jednostranný úkon ze strany zaměstnavatele, který je platný, i když s ním zaměstnanec nesouhlasí.
Co to jsou mzdové náklady
Mzdové náklady jsou náklady přenesené na zaměstnavatele platbami do lidských zdrojů. Patří sem tedy mzda, příspěvek na sociální zabezpečení a soukromé pojištění. Mzdové náklady jsou náklady, kterým musí zaměstnavatel, podnikatel, čelit při najímání pracovníků ve své společnosti.
Co se počítá do osobních nákladů
Osobní náklady obsahují mzdové náklady zahrnující příjmy společností obchodních korporací ze závislé činnosti, odměny členům orgánů obchodních korporací, náklady na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, a právě i zákonné a ostatní sociální náklady, a to včetně sociálních nákladů fyzické osoby.
Co je to mzdový náklad
Mzdové náklady zaměstnavatele netvoří pouze hrubá mzda zaměstnance sjednaná zpravidla v pracovní smlouvě, ale i povinné pojistné placené zaměstnavatelem. V širším pohledu ještě navíc náklady za zaškolení, rozšíření kvalifikace nebo různá pojištění a benefity.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Kdy mám nárok na osobní ohodnocení
Osobní příplatek lze přiznat pouze zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, nebo zaměstnanci, který je vynikajícím a všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy.
Co musí obsahovat mzdový výměr
Náležitosti mzdového výměruosobní údaje zaměstnance.stanovená výše mzdy.podpis pracovníka zastupujícího zaměstnavatele.datum vystavenízpůsob odměňování (pokud není součástí pracovní smlouvy)termín a místo výplaty mzdy (pokud není součástí pracovní smlouvy)
Jak funguje mzdový výměr
Mzdový výměr je dokument, na který odkazuje pracovní smlouva a jímž je stanovena jednostranně zaměstnavatelem výše mzdy. Důležitá je informace, že není přesně stanovena podoba mzdového výměru. Ta je na zaměstnavateli. Zákoník práce mu ale stanovuje mantinely v podobě náležitostí, jež musí výměr obsahovat.
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
Plat je obecně vyplácen z veřejných rozpočtů, mzda obecně z jakýchkoli peněz, úžeji, jako opak platu, pouze ze soukromých peněz.
Co musí být na výplatní pásce
Výplatní páska: Co to je a co musí obsahovatvaše jméno a příjmení,název společnosti, pro kterou pracujete,měsíc a rok vyplacení mzdy,tarifní mzdu,základní mzdu,hrubou mzdu,nezdanitelnou část základu daně,dny dovolené za aktuální i předchozí rok i vyčerpané dny a zbývající,
Co se účtuje na 528
Na tento účet se účtují ostatní sociální náklady, jejichž společným znakem je jejich daňová neúčinnost. Účet má význam jen u těch účetních jednotek, které uhrazují zaměstnancům další sociální náklady, které jsou nad limit nebo daňově neuznatelné z hlediska ZDP.
Jak účtovat mzdu jednatele
Místo účtu 521 se pro zaúčtování hrubé odměny (mzdy) jednatele použije analytický účet vytvořený účetní jednotkou v rámci účtové skupiny 52 (např. na účet 522x nebo 523x apod.) a místo účtu 331 lze použít např. účet 366 nebo 379.
Na co se zaměstnavatel nesmí ptát
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Kdy nejít do práce
Kromě dovolené a nemocenské můžete práci vynechat, jen když vám v ní brání VÁŽNÁ PŘEKÁŽKA. Vaši nepřítomnost zaměstnavatel omluví jen z důvodů uvedených v zákoně. Letošní rok má 251 pracovních dní, při běžné pracovní době to je 2008 hodin.
Kdy je možné snížit osobní ohodnocení
Aby bylo možné osobní příplatek snížit či odebrat, musí se jednat o kvalifikované porušení pracovní kázně, které se současně projeví ve vašich zhoršených výsledcích práce.
Jak odebrat osobní ohodnocení
Podle zákoníku práce ji pak ale nelze odebrat na truc nebo za trest. Jinak by totiž mohl zaměstnavatel obdržet pokutu od inspektorátu práce. Správně by měl být příplatek snížen anebo odebrán jen tehdy, pokud se pracovní výkon zaměstnance snížil a zadané úkoly už tak dobře neplní.
Co je to mzdový výměr vzor
Mzdový výměr, přesněji jeho vzor, využijete v případě, že jste se jako zaměstnavatel, v pracovní smlouvě, se zaměstnancem dohodli na tom, že výše mzdy je stanovena jednostranně mzdovým výměrem. Mzdový výměr je dalším způsobem určení mzdy, vedle smlouvy a vnitřního předpisu.
Jak má vypadat mzdový výměr
Náležitosti mzdového výměru
písemná forma, podpis oprávněného vedoucího zaměstnance, datum vystavení, potvrzení o přijetí. Mzdový výměr má obsahovat rovněž údaje o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní nebo kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Jaké jsou druhy mezd
4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:
časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).