Kdo platí manko?

Kdy musím podepsat hmotnou odpovědnost

Kdy a s kým se uzavírá dohoda o hmotné odpovědnosti

Jde o takzvanou hmotnou odpovědnost. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně a smí být uzavírána jen se zletilým zaměstnancem, tedy nejdříve, když dosáhne 18 let.
Archiv

Jak se řeší manko

Manka se standardně účtují do nákladů. Zároveň však mohou být připsána k úhradě – například zaměstnanci, o kterém víme, že manko způsobil. Manka většinou vznikají jako provozní nebo finanční. Provozní manka se týkají majetku, finanční jsou zjištěna přímo na pokladně.

Jak řešit manko v pokladně

Když jsou vyšší zisky než aktuální stav v evidenci, tak zvaná dížka, tak ta pokladní nedostává, ty přijdou podniku. Pokud ale v tržbě chybí nějaké peníze, manko, tak to musí pokladní doplatit. Nejdříve se ale přepočítá znovu tržba, pak kasa, a nakonec trezor.

Jak vysokou náhradu škody může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat pokud byla uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti

Podíl náhrady u jednotlivých řádových zaměstnanců nesmí přesáhnout částku rovnající se jejich měsíčnímu průměrnému výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celý schodek, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce, a to podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.

Kdy a za jakých podmínek vzniká způsobilost být zaměstnancem

Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na povolání.

Co jsou svěřené hodnoty

Patří k nim hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, např. stravenky, vstupenky na kulturní představení, poštovní známky apod. Charakteristickým znakem těchto hodnot je jejich určení pro oběh a obrat a možnost osobní dispozice zaměstnance s nimi po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny.

Jak vzniká manko

Manko vzniká tehdy, jestliže skutečný stav je nižší než vykazovaný účetní stav – manko tedy znamená, že zásoby chybí. Přebytek vykazuje prodejna tehdy, jestliže naopak zjištěný skutečný stav je vyšší než vykazovaný účetní stav. Ke vzniku všech rozdílů, tj. mank i přebytků, se musí hmotně odpovědní pracovníci vyjádřit.

Co se rozumí škodou

Pojem škoda je v obecné rovině zaužíván jako určitá ztráta, zničení, poškození nebo znehodnocení věci bez ohledu na to, z jakých příčin k ní došlo. Škodou je tedy majetková újma, kterou lze vyjádřit všeobecným ekvivalentem (penězi) spočívající ve zmenšení majetku či zničení určité majetkové hodnoty.

Co je to manko

Situace, kdy je skutečný stav vyšší než stav účetní, se označuje jako přebytek. Situace, kdy je skutečný stav nižší než stav v účetnictví, se označuje jako manko (v případě hotovosti a cenin jako schodek).

Kdy může zaměstnavatel požadovat náhradu škody

Škodu hradí zaměstnanec v penězích, anebo, pokud je to možné, odčinění škody uvedením v předešlý stav (například oprava věci). V případě, že zaměstnanec způsobil škodu úmyslně, může po něm zaměstnavatel vyžadovat i náhradu ušlého zisku.

V jakých situacích musí zaměstnanec uhradit škodu v plné výši tedy bez limitu

V případě, kdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dojde k uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, má zaměstnanec neomezenou odpovědnost za škodu a povinnost úhrady v plném rozsahu.

Kdo je oprávněn jednat za zaměstnavatele

Za podnikatele zapsané v obchodním rejstříku mohou právně jednat též prokuristé (byli-li jmenováni) a za odštěpný závod podnikatele může jednat jeho vedoucí.

Co je převedení zaměstnance na jinou práci

Převedení na jinou práci je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnavatel, zpravidla bez souhlasu zaměstnance, mění po určitou dobu druh práce sjednaný se zaměstnancem v pracovní smlouvě. Na rozdíl od změny pracovní smlouvy, k níž dochází podle § 40 zákona č.

Kdy závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká

Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru dotyčného zaměstnance nebo dnem kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.

Co je schodek na svěřených hodnotách

Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Svěřené hodnoty jsou například hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu a jiné hodnoty, s nimiž máte možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou vám byly svěřeny.

Kdo je manka

Termín manko se používá pro situaci, kdy se inventarizací zjistí, že skutečný stav majetku je nižší než účetní. Mohou vzniknout dva typy manka: Do normy – nezaviněné – Český účetní standard pro podnikatele č. 007 označuje je označuje jako ztráty v rámci norem přirozených úbytků zásob.

Kdy je manko danove uznatelne

Manka z pohledu účetnictví a daně z příjmů

Manka, obvykle zjištěná inventarizací, musí být evidována na samostatném nákladovém účtu – obvykle 549. Přičemž daňově uznatelná jsou do výše jejich náhrady či celá v případě potvrzení Policie ČR o neznámém pachateli.

Kdy vzniká odpovědnost za škodu

Za škodu odpovídá ten, kdo ji způsobil úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Předpokladem této odpovědnosti je vznik škody, jednání porušující dobré mravy, příčinná souvislost mezi škodou a takovým jednáním a konečně zavinění ve formě úmyslu.

Jak se dělá inventarizace

Inventarizace se provádí k rozvahovému dni

Vyhotovuje se inventurní soupis, který musí obsahovat náležitosti podle § 30 odst. 7 zákona o účetnictví. Provedení inventarizace se musí prokázat následujících pět let po jejím provedení. Pokud je skutečný stav nižší než účetní, nazýváme rozdíl mankem nebo schodkem.

Kdo odpovídá za škodu

V ustanovení § 2944 NOZ se praví, že: „Každý, kdo od jiného převzal věc, jež má být předmětem jeho závazku, odpovídá za její poškození, ztrátu nebo zničení, neprokáže-li, že by ke škodě došlo i jinak. “ Jedná se zde o odpovědnost objektivní, tedy není třeba zavinění.

Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má právo na to, aby mu zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, poskytl náhradu zejména za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhradu …

Co je zaměstnavatel povinen

Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří zajištění rovného zacházení se zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. Zákoník práce přesně stanovuje předpoklady, za kterých smí dát nadřízený svému zaměstnanci výpověď, ač se právě tady zaměstnavatelé dopouštějí nejčastěji prohřešků.

Jaký je rozdíl mezi plnou mocí a pověřením

i zaměstnance) pověří při provozu určitou činností, pak ho tato osoba zastupuje ve všech jednáních, k nimž při této činnosti obvykle dochází. Při obvyklých právních jednáních tedy postačí pověření, pokud jednání přesahuje obvyklost, tak je k zastoupení potřeba plnou moc.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Kdy mě může zaměstnavatel přeřadit na jinou práci

Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci v rámci výpovědní lhůty, byla-li výpověď podána z důvodu, že zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady pro výkon práce, dlouhodobě dosahoval neuspokojivých pracovních výsledků, nebo pokud závažně porušil své pracovní povinnosti.