Kdo může vyzvednout výpis z Rejstříku trestů?
Jak sehnat výpis z trestního rejstříku
Stačí se přihlásit na Portál občana a požádat v sekci Podání → Žádosti o výpisy → Výpis z Rejstříku trestů online službou nebo prostřednictvím datové schránky na Portálu občana v sekci Podání → Žádosti o výpisy → Výpis z Rejstříku trestů datovou schránkou.
Kdo vydává výpis z Rejstříku trestů
Nová služba je bezplatně dostupná na Portálu veřejné správy www.gov.cz a je elektronickou obdobou výpisu, který je ale možné za poplatek 100 Kč získat v papírové podobě na kterémkoliv ze 7177 kontaktních míst veřejné správy Czech POINT.
Archiv
Kdo může požadovat výpis z Rejstříku trestů
policisté, hasiči, zdravotní sestry, sociální pracovníci,učitelé, auditoři, notáři, advokáti apod.). kdy je požadavek bezúhonnosti přiměřený k práci, kterou bude vykonávat. Podle § 316 odst. 4 zákona č.
Kdo může nahlížet do Rejstříku trestů
Osoba, ohledně které se vydává opis má zákonem garantováno právo do tohoto opisu nahlédnout, a to poté co byla ověřena její totožnost. V opise se kromě všech údajů o každém odsouzení osoby, které se opis týká, uvádějí také všechny údaje o průběhu výkonu trestů a ochranných opatření i o zahlazení odsouzení.
ArchivPodobné
Jak získat výpis z Rejstříku trestů na poště
Pro výpis z trestního rejstříku teď stačí zajít na poštu, která má přepážky Czech POINTu. Prokázat se občanským průkazem nebo cestovním pasem a podepsat stručnou žádost. Zaměstnanec pošty zanese informace do systému a ověří si platnost dokladů. Pokud je vše v pořádku, vystaví výpis z rejstříku trestů.
Jak dlouho se čeká na výpis z Rejstříku trestů
Lhůta, po niž rejstřík eviduje záznam
| Délka trestu | Doba evidence |
|---|---|
| Do 1 roku | 3 roky |
| 1-5 let | 5 let |
| Delší než 5 let | 10 let |
| Výjimečný trest | 15 let |
16. 8. 2018
Jak získat výpis z rejstříku trestů na poště
Pro výpis z trestního rejstříku teď stačí zajít na poštu, která má přepážky Czech POINTu. Prokázat se občanským průkazem nebo cestovním pasem a podepsat stručnou žádost. Zaměstnanec pošty zanese informace do systému a ověří si platnost dokladů. Pokud je vše v pořádku, vystaví výpis z rejstříku trestů.
Kdy může zaměstnavatel požadovat výpis z rejstříku trestů
Nejpřísnější požadavky, kdy vadí i nedbalostní trestný čin nesouvisející s vykonávanou prací, mají např. advokáti nebo soudci, kdy i odsouzení pro nedbalostní trestný čin (např. při autonehodě) je překážkou zápisu do seznamu advokátů nebo pro ustanovení soudcem, pokud nebyl daný trestný čin zahlazen.
Kdo má přístup do Rejstříku trestů
Opis a výpis však neznamená totéž. Požádat o ně jsou oprávněny rozdílné osoby a každý z nich slouží k jiným účelům. Opis z evidence Rejstříku trestů je veřejnou listinou a vydává se pouze pro potřeby trestního řízení, a to jen orgánům činným v trestním řízení a Ministerstvu spravedlnosti.
Kde sehnat výpis z trestního rejstříku pošta
Pro výpis z trestního rejstříku teď stačí zajít na poštu, která má přepážky Czech POINTu. Prokázat se občanským průkazem nebo cestovním pasem a podepsat stručnou žádost. Zaměstnanec pošty zanese informace do systému a ověří si platnost dokladů. Pokud je vše v pořádku, vystaví výpis z rejstříku trestů.
Co je uvedeno v Rejstříku trestů
Ve výpisu z evidence Rejstříku trestů (zkráceně též jen výpis) se uvádějí všechna dosud nezahlazená odsouzení včetně údajů o průběhu výkonu uložených trestů a ochranných opatření, pokud se podle zákona na pachatele nehledí, jako by nebyl odsouzen. Údaje o podmíněném zastavení trestního stíhání se ve výpise neuvádějí.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Co může požadovat zaměstnavatel
Dle ustanovení § 30 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., smí zaměstnavatel vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Na co se zaměstnavatel nesmí ptát
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Co zaměstnavatel nesmí
Podle něj nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu s antidiskriminačním zákonem.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co se říká na pohovoru
Co říct na začátku pohovoruRád/a vás poznávám.Děkuji, že jste si na mě udělali čas.Přečetl/a jsem si popis práce.Zjistil/a jsem si informace o vaší firmě.Rád/a bych se o firmě dozvěděl/a ještě více.Tato práce zní opravdu zajímavě.Popis práce dokonale odpovídá mé kvalifikaci.
Jak je to když zaměstnavatel nemá práci
Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
Na co má právo zaměstnavatel
K právům zaměstnavatele patří mimo jiné určení množství práce a pracovní tempo, vyžadování náhrady škody po zaměstnanci, který nějakým způsobem porušil pracovní kázeň, a způsobil tak nadřízenému újmu. Mezi další právo zaměstnavatele patří také výpověď podřízenému ve zkušební době bez udání důvodů.
Jak o sobě mluvit na pohovoru
Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.
Proč právě vy jste tím pravým kandidátem
Ať tak či onak, je zásadní, abyste prokázali základní povědomí o firmě a svůj zájem o ni, který produkt či služba vás zaujala. Ukažte, že znáte hodnoty společnosti a jsou vám blízké. Můžete také zdůraznit některé jejich úspěchy, které jste zaznamenali a oceňujete je.
Co nikdy Nerikat na pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Kde se vidíte za 5 let pohovor
„Kde se vidíte za pět let" je otázka o vašich budoucích plánech a cílech, se kterou se můžete na pohovoru celkem běžně setkat. Zaměstnavatelé obvykle kladou tento typ otázek, aby získali přehled o tom, jak dobře tato práce odpovídá vašim celkovým kariérním představám.
Jak poznat že pohovor šel dobře
BlogyPohovor trval déle, než jste očekávali.Pohovor proběhl formou konverzace, nejednalo se pouze o odpovědi na dotazy.Bylo vám řečeno, jaké by byly VAŠE úkoly v této roli.Reakce manažera.Zaujala Vás nejen role, ale i společnost jako takováDostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky.